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江西省港航管理局推行“上挂下派”实岗锤炼制度

2020-01-12 09:57:48来源:韦德国际

为进一步加强年轻干部队伍建设,使年轻干部得到锤炼,促进年轻干部转变作风,近期,江西省港航管理局通过多岗位培养等方式推行年轻干部“上挂下派”实岗锤炼制度。

2019年9月,江西省港航局组织开展了首批年轻干部“上挂下派”实岗锻炼,从下属单位抽调6名年轻干部上挂省局机关跟班学习,由省局选派11名年轻干部下派到基层实践锻炼,实施“双向”互动,“上挂下派”历时3个月。下派年轻干部中,科级干部任航道处第一书记或处长助理,下派至条件比较艰苦、困难比较多、业务量较大的基层单位。

江西省港航局推行年轻干部“上挂下派”实岗锤炼模式, “炼金”不“镀金”, 使“上挂”干部进一步吃透上情,熟悉上级机关办事程序,提高宏观决策和政策理论水平,提升思维层次和业务水准;使“下派”干部进一步掌握下情,丰富基层工作经历,提高处理具体问题和解决复杂问题的能力。从期满考核情况来看,每位“上挂下派”干部态度端正、认识到位、要求严格、工作充实、提升明显,单位反映较好。“上推下汇报会”实岗锤炼模式,促进干部们发散思维,换位思考,提升在各自岗位上的实践能力和履职能力。

据悉,“上挂下派”干部工作期满后,该局要求每位干部对锻炼期间的学习、思想和工作进行书面总结,挂职单位还将作出鉴定,以此了解干部的工作态度、能力水平和作风表现等。首批“上挂下派”干部工作期已于12月18日结束,第二批“上挂下派”干部工作适时开展。

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